Начинаем рекрутировать.
Основной путь к успеху в нашем бизнесе - это рекрутирование!
Но только знания о необходимости рекрутировать не достаточно. Необходимо знать, как рекрутировать.
Общий процесс рекрутирования состоит из нескольких этапов, среди которых следует выделить три:
1. Контакт:
определение возможного кандидата;
обращение к кандидату;
выявление потребностей кандидата;
2. Презентация:
рассказ о возможностях удовлетворить эти потребности с компанией Орифлэйм;
приглашение кандидата стать вашим партнёром и партнёром компании;
ответы на вопросы, ответы на возражения;
3. Регистрация в компании:
регистрация кандидата - он становится консультантом;
обучение и мотивирование нового консультанта, обеспечивающие ему старт.
Ваш успех зависит от системности в работе (т.е. нельзя сегодня поработать, а завтра не работать, через неделю опять поработать и т.д.) Ведь именно системное использование методов рекрутирования позволяет организовать работу четко и слаженно и добиваться очень хороших результатов.
Любой метод, выбранный вами, заработает, если заработаете вы!
Ежедневное рекрутирование – это легко, и это по силам каждому!
Ежедневное рекрутирование – это легко, и это по силам каждому!
А так как наш проект работает в интернете, у нас с вами масса преимуществ в работе и поиске кандидатов:
- снятие барьера в общении;
- доступность;
- освоение новых регионов;
- гарантированный рост бизнеса;
- неограниченные возможности для работы.
- снятие барьера в общении;
- доступность;
- освоение новых регионов;
- гарантированный рост бизнеса;
- неограниченные возможности для работы.
Проект Экспресс-Карьера работает по всему интернету, никаких ограничений нет, это и все социальные сети (вконтакте, одноклассники, фейсбук и т.д.); бесплатные доски объявлений; такие приложения для телефона, как инстаграм, вайбер, ватсап и т.д. Это всё называется "холодные контакты". Но также очень хорошо работают многие участники проекта и по "тёплым контактам" т.е. друзья, родственники, знакомые. Вам необходимо общаться и отвечать на вопросы заинтересовавшихся людей. После регистрации нового консультанта, вы с моей помощью на первом этапе обучаете его работать в проекте.
Здесь я выложу несколько вебинаров о начале работы в некоторых соцсетях, но если у вас сделан активационный заказ , вы получаете доступ ко всем обучающим вебинарам по рекрутированию, где очень подробно рассказывается о каждом методе работы, обо всех фишках и секретах нашей работы.
Как работать в контакте и одноклассниках http://www.youtube.com/watch?v=aRHVgwFbXaE&feature=youtu.be
Как работать в контакте https://www.youtube.com/watch?v=qr7SbFjFoe0&feature=youtu.be
Как работать в фейсбуке https://www.youtube.com/watch?v=sg1d8gRhYeM
В других соц.сетях работа ведётся аналогично. Удачного рекрутинга!
Когда у вас появиться первый новичок, т.е. человек, который захотел присоединиться к проекту, вы обязательно пишете своему спонсору и проводите регистрацию вместе или по видео-уроку. Если ваш спонсор по каким-то причинам не отвечает, пишите мне или любому вышестоящему спонсору, а также можно написать в чат и вам помогут.
ВНИМАНИЕ! ЭТО ВАЖНО!
Если у вас что-то не получается; если вы пока не знаете как ответить на какой-то вопрос кандидата; если вы пока не можете писать свои объявления, сообщения-презентации, дожималки и т.д.; ОБЯЗАТЕЛЬНО пишите своему спонсору, мне или в чат. Все мы когда-то были новичками и многое не получалось у всех. Всему можно научится, нужно лишь ваше желание учится! Ну и конечно же нужна цель и чёткое понимание чего вы хотите добиться в проекте. Поставьте себе цель, определите сроки, запишите всё это и ВПЕРЁД!
Мои контакты:
скайп olga80mam1
эл.почта helga80mam@gmail.com
вконтакте https://vk.com/id228273995
одноклассники http://ok.ru/profile/578085941774
Комментариев нет:
Отправить комментарий